취업준비생과 직장인/면접

경력직 이직사유 답변! 하지말아야할 답변

돈스탑 2021. 9. 12. 13:51
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안녕하세요. 회사를 다니면서 경력이 생기면 이직을 고려해보게 됩니다. 보통 3~8년 사이에 이직이 가장 많이 이루어지는데, 면접에 가면 필수적으로 물어보는 질문, 이직사유입니다. 이직사유를 어떻게 답변하는 것이 좋을지와 하지말아야할 답변에 대해서도 같이 알아보도록 합시다.

 

목차

1. 경력직 이직사유

2. 하지말아야할 이직사유


1. 경력직 이직사유

1) 타회사, 업종에 대한 관심

본인이 하고 종사하고 있는 업종이나 회사에 대한 관심을 표현하는 일입니다. 무난한 답변인데, 같은 업종에서 계속 일해보는 것 보다 타업종, 타회사에서 경력을 쌓고 싶다는 것을 강조하면 좋을 것 같습니다. 같은 산업군 내 이직보다는 업무가 달라 어려움이 있을 수 있지만 본인이 해왔던 업무와의 공통점을 어필하면 좋을 것 같습니다.

 

2) 경력 전환 및 개발

두번째는 현재 회사에서 더 이상 배울 부분이 없다고 생각됬을 때 입니다. 근데 본인이 지금 지원한 회사에서는 더 배울부분이 많다는 부분을 어필하면 좋습니다. 그렇다고 전 회사에서 배울게 없다는 것을 강조하는게 아닌, 더 많은 것을 배울 수 있는 회사로 이직한다는 긍정적인 답변이 좋을 것 같아요.

3) 회사의 불가피한 사유

요즘과 같이 회사 경영이 어려워져 권고사직을 당하는 경우가 있습니다. 또한 회사가 더 어려워질 것으로 예상되는 경우는 불가피한 사유에 해당됩니다. 이 사유는 이직하려는 회사에서도 안좋게 볼 이유가 없고, 본인의 역량만 가지고 판단을 할 수 있습니다.


2. 하지말아야할 이직사유

1) 스트레스

스트레스를 받아서 이직한다는 말은 좋지 않습니다. 부정적인 표현은 면접관들에게 좋지 않은 인식을 남길 수 있기 때문에 부정적인 표현에 대해서는 삼가하는게 좋습니다.

2) 전직장에 대한 부정적 평가

전직장에 대한 부정적 평가는 하지 않는 것이 좋습니다. 만약 부정적으로 생각하고 있더라도 부정적 평가는 이직해서도 불평불만을 가지고 일할 것 같다는 인식을 주게 됩니다. 부정적 평가는 삼가하도록 합시다.

3) 조직 내 트러블

조직 내 트러블로 인한 이직이다라는 표현도 좋지 않습니다. 크고 작은 트러블은 어느 조직에서도 발생할 수 있습니다. 그런데 트러블이 생길때마다 이직을 한다면, 어떤 회사도 좋게볼 수 없습니다. 트러블을 어떻게 해소해 나갔는지를 회사는 더 궁금해 할 것입니다.


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