안녕하세요. 상반기 시즌이 마무리되고 하반기를 준비하시는 분들이 굉장히 많을 것 같습니다. 이럴 때일수록 서류에서 탈락한 자기소개서를 다듬는 시간을 가져보는 것도 좋습니다. 이번에 소개시켜드릴 글은 자기소개서에 작성하지 말아야 할 5가지 금지항목에 대해서 이야기를 하려고 합니다. 개인적인 의견이 들어가 있기 때문에 정답은 아니라는 것 알고 봐주시면 좋을 것 같습니다.
목차
1. 자소서 내 중복된 경험과 역량 금지
2. 기업분석 나열 금지
3. 경험만 나열 금지
4. 감상적인 표현 금지
5. 추상적인 표현 금지
1. 자소서 내 중복된 경험과 역량 금지
자기소개서 내에서 비슷하거나 중복되는 경험과 역량을 중복해서 작성하는 사례가 많습니다. 하지만 앞으로는 중복된 경험과 역량을 쓰지 않는 방향으로 자기소개서를 작성하시면 좋습니다. 경험과 역량이 중복되면 한정된 지원자라는 느낌을 받을 수 있고, 인사담당자나 채용관련관계자가 읽기에 지루할 수 있습니다.
예를 들어 말씀드리겠습니다.
1) 멘토링 경험을 여러 항목에 중복으로 작성한 경우 → "이 지원자는 멘토링 경험 외에 경험이 없나?"
2) 끈기 역량을 여러 항목에 중복으로 작성한 경우 → "계속 끈기 얘기만 나오네"
자기소개서 항목은 여러 항목이 있습니다. 각 항목에 한 가지 경험이나 역량을 통해 작성하는 것이 아니라 각각 다른 역량과 경험을 쓰는 것이 좋습니다. 합격 자기소개서들을 보다보면 여러가지 역량, 경험을 섞어 쓴 것도 많이 볼 수 있습니다.
2. 기업분석 나열 금지
자기소개서에 기업에 대해서 분석한 것을 그대로 작성한 것은 좋지 않습니다. 예를 들어 "이 회사는 세계 1위, 매출은 얼마 ~ 했습니다." 같은 누구나 다 아는 정보로 자기소개서를 채우는 것은 합격 자기소개서와 멀어질 수 있습니다. 인사담당자는 누구나 알고 있는 회사의 정보보다는 지원자의 경험에 대해서 더 궁금해 하기 때문입니다.
위 자기소개서를 보면 회사에 대한 정보를 나열하기보다는 위 회사의 장점과 본인의 장점을 융합해서 자기소개서를 작성하는 형식으로 자기소개서를 풀어나가고 있습니다. 무작정 회사정보를 나열하는 것과는 차별화가 있습니다. 경험과 역량을 통해 회사에 기여할 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋은 자기소개서라 할 수 있습니다.
3. 경험만 나열 금지
경험만 나열하는 자기소개서는 좋은 자기소개서라 보기 힘듭니다. 경험을 통해서 본인이 느낀 점과 생각을 담아내는 것이 합격률을 높일 수 있는 방법 중 하나입니다.
예를 들어 인턴을 한 경우가 있습니다. 그 인턴을 한 사실도 좋지만 그 인턴을 하면서 어떤 부분을 배웠고, 기존과 다른 역량을 길렀는지 작성한다면 더 좋은 자기소개서가 될 수 있습니다. 인사담당자는 경험을 통해서 문제해결능력과 역량의 변화에 대해서 더 많은 관심을 가질것입니다.
4. 감상적인 표현 금지
감상적인 표현을 하는 것도 자제해야합니다. "보람을 느꼈습니다.", "행복했습니다.", "즐거웠습니다." 등 감상적은 표현은 자기소개서보다는 본인의 일기에 쓰는 것이 적절합니다. 자기소개서는 회사에서 일할 사람을 뽑는 중요한 과정입니다. 이 지원자가 얼마나 회사에 적합하고, 직무에 적합한지를 판단해야하는데, 감상적인 표현은 맞지 않습니다. 감상적인 표현보다는 강점을 확실히 들어낼 수 있는 자신감있는 표현들이 좋습니다.
5. 추상적인 표현 금지
자기소개서에서 상상력을 더하게 하는 추상적인 표현은 구체적인 수치를 넣어 표현하는 것이 좋습니다. 구체적인 수치를 넣어야 신뢰감이 생기고, 읽는 사람들도 정확한 데이터를 볼 수 있어서 좋습니다.
예를 들어 이전에는 "저는 oo을 통해서 설비가동률을 향상시켰습니다." 이렇게 작성을 했다면, 이제는 "저는 oo을 통해서 설비가동률 87%를 향상시켰습니다." 이런식으로 구체적인 수치를 넣어서 표현한다면 더 좋은 자기소개서가 될 수 있습니다.
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